喻广才的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

课程收益：

《怎样做最优秀的员工》培训提纲,
共分七讲,时间一天

课程内容：

第一讲  做最优秀的员工 —— 你成功的起点和必由之路
1、你想成功吗？
2、成功的基石
3、你为什么不是年薪30万，不是老总?
4、人 生 的 阶 梯
5、做最优秀的员工：你成功的起点和必由之路
6、混日子是绝对没有出路的!

第二讲  打造优秀员工队伍 —— 企业生存和发展的当务之急
1、企业和老板最需要的是什么
2、企业优秀靠什么
3、员工素质决定企业执行力，决定企业兴衰成败
4、没有经过培训的员工,是企业最大的成本
5、打造优秀员工队伍——企业生存和发展的当务之急

第三讲    谁是最优秀的员工
1、《把信送给加西亚的人》
2、谁是最优秀的员工
3、企业几种员工类型分析
4、晋升最快的员工
5、最执著的员工
6、工龄最长的员工
7、最有钱的员工

第四讲  最优秀的员工应具备的十种意识
一、品德意识
二、服从意识
三、责任意识
四、卓越意识
五、学习意识
六、自我意识
七、快乐意识
八、主动意识
九、创新意识
创新七种思维
１、与时俱进的思维    ２、突破传统和习惯的思维    ３、领先思维   
４、逆向思维    ５、跳跃思维    ６、发散思维    ７、综合思维
十、危机意识

第五讲  怎样做最优秀的员工
成为出色送信人的九句话
做最优秀员工的八大行动
一、最优秀员工“第一行动”：定位自己
二、最优秀员工“第二行动”：爱岗敬业
三、最优秀员工“第三行动”：奉献团队
四、最优秀员工“第四行动”：不断学习（员工学习五大原则）
五、最优秀员工“第五行动”:用心工作：
六、最优秀员工“第六行动”：开拓创新
七、最优秀员工“第七行动”：抓住机遇
八、最优秀员工“第八行动”：打造人缘(成功=知识+人缘)
第六讲    最容易下岗的七种员工
1、无一技之长的“幼婴型员工”
2、推辞、找借口的“泥鳅型员工”
3、缺乏团队精神的“鲨鱼型员工”
4、故步自封的“贝壳型员工”
5、循规蹈矩的“机器型员工”
6、只说不做的“喇叭型员工”
7、办事效率低的“乌龟型员工”
第七讲  对新员工的十点忠告（五要、五不要）
一、要从小做起
二、要不断充电
三、要学会服从
四、要爱岗敬业
五、要学会做人(四项修炼)
六、不要气盛浮躁
七、不要不学无术
八、不要得过且过
九、不要守株待兔
十、不要盲目跳槽（跳槽的风险）

结束语：现代职场魔鬼宝典——
              “别人说我老吹牛，我笑他人看不透。
                只要自己开了口，打死我都不放手。
              人前我说要成功，人后埋头攀高峰。
              说出五分做八分，总有一天梦成真。”