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企业发展遭遇危机时，裁员是否是最好的解决方法？

　　受电视业务低迷等因素影响，索尼2011财年预计出现2200亿日元净亏损，是连续4年出现净亏损，电视部门更是连续8年出现赤字。据新华社电《日本经济新闻》9日报道，日本索尼公司计划今年在全球范围内裁减大约1万名雇员，以重振经营，降低成本。截至去年3月底，索尼全球员工总数为约16.8万人，本次裁员人数相当于员工总数的6％...【详细】

　　经济景气的时候，企业扩张不可必免地需要扩张人手。可一旦经济不景气或是企业遇到危机需要削减成本时，员工往往成了最先被舍弃的对象。一方面，裁员是最直接有效的解决方法，企业要对利润负责，当部分员工无法再为企业创造利润时，必须舍弃，这是弃卒保车。但另一方面，人才是企业最宝贵的财产，一旦裁员，肯定会动摇军心，不论员工有没有被裁都会对企业产生不信任，这不利于企业的长期发展。那么，裁员是否是帮助企业渡过难关的最佳解决方法呢？又有什么样的利与弊？

　　本期观点博弈征文截止日期为2012年04月18日，如对此话题企业裁员是还是不是最佳解决方法的两方面阐述个人观点，请您于此日期之前，在您的博客发表文章，总裁网编辑中心会对参与话题的文章及时编辑，并作特别推荐。如果您有相关的建议，希望您能向我们提出，我们将会酌情采纳。

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